ad-interim Management
- Vakanzen führen unweigerlich zu Folgekosten: Zum einen durch Verlust von Know-how und zum anderen durch Mehrbelastungen der
betroffenen Organisationseinheit.
- Führungslose Teams verfallen bald einer Orientierungslosigkeit. Dank zielgerichtetem ad-interim Management kann für eine neue Ordnung und Stabilität gesorgt werden und die Führungsfunktion überbrückt werden.
- Ein unanbhängiger Manager von Aussen: Durch neue, unkonventionelle und lösungsorientierte Massnahmen können Teams zu neuen Leistungen und Denkhaltungen geführt werden.
- Mittels klar strukturierten Projekten oder Taskforces können rasche Ergebnisse (Quick-Wins) erzielt werden.
Der Erfolgsfaktor ist dabei, dass
die Betroffenen auch Beteiligte sind und somit auch nachhaltig zur Lösung beitragen.
Prinzipien effizienten Managements: (Quelle: Harvard
Businessmanager, Peter F.Drucker, 2004)
- Sich die Frage stellen, was getan werden muss
- Fragen was gut und richtig für das Unternehmen ist
- Aktionspläne schmieden
- Verantwortung für Entscheidungen übernehmen
- Sicherstellen dass die Kommunikation stimmt
- Sich mehr auf Chancen als auf Risiken konzentrierten
- Effektive Meetings durchführen
- In der Wir-Form, nicht in der Ich-Form denken und sprechen
- „Erst zuhören, dann sprechen.“